Las Claves de la Ley N°21.643 (Ley Karin)

Entra en vigencia el 01 de agosto de 2024.

Principales ideas: trato libre de violencia, compatible con dignidad de las personas y perspectiva de género, empleador debe adoptar medidas que promuevan igualdad y erradicar discriminación.

• Acoso sexual
• Acoso laboral (se elimina requisito de que deben ser conductas reiteradas)

Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral (nuevo)

Obligación para empresas de crear un protocolo de prevención respecto al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

Regulación de denuncia ante empresa o DT, escrita o verbal, se debe levantar acta. Empleador debe determinar medidas de resguardo. Si es interna, investigación o enviar antecedentes a DT en 2 días. Debe concluirse en 30 días. Investigación por escrito, reserva, ambas partes oídas, conclusiones a DT. Aplicar medidas dentro de 15 días desde el informe.