Negociación Colectiva, una Visión Global
Charlas Sindicatum
Dentro de las artistas más relevantes del quehacer sindical, la Negociación Colectiva sobresale como la principal de ellas. Esta herramienta, anterior incluso al Derecho del Trabajo en sí, permite a trabajadores obtener mejoras en su remuneración y calidad de vida, así como reconocimiento al esfuerzo, mayor protección, entre mutras otras.
Para obtener los resultados esperados, es indispensable contar con la preparación necesaria, siendo el objetivo de esta charla, contribuir a su conocimiento para enfrentarlas de una manera adecuada.
Al concluir la charla, los participantes habrán adquirido conocimientos y herramientas necesarias para desarrollar con propiedad una negociación colectiva, con miras a obtener los mejores resultados posibles, en el complejo escenario que son las relaciones sindicato-empresa.
Temáticas
Negociación Colectiva, una visión global
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1. Breve Historia de la Negociación Colectiva
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2. Definición de negociación y regulación en Código del Trabajo
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3. ¿Cómo enfrentarnos a una Negociación? Elementos a tener en cuenta
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4. Preparación del Proyecto de Contrato Colectivo
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5. Plazos e instancias relevantes
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6. Cómo enfrentar una mesa de negociación
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7. Comunicación con la Asamblea
Terminación del Contrato de Trabajo
Charlas Sindicatum
En esta charla, dirigentes sindicales y trabajadores en general obtendrán conocimientos del sistema de término de contrato de trabajo en nuestro país, tipos de término de contrato y sus requisitos, posibilidades de reclamo y demanda, procedimientos judiciales y última jurisprudencia de tribunales en cuanto a, por ejemplo, el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía.
Al término de la charla, los participantes habrán adquirido los conocimientos necesarios para brindar una primera asesoría en caso de desvinculación, a efectos de brindar tranquilidad a ex trabajadores. A su vez, tendrán conocimientos que les permitirán mejorar sus testimonios y negociaciones en casos y en referencia a procesos de desvinculación.
Temáticas
Terminación del Contrato de Trabajo
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1. Principio de Estabilidad Relativa de Empleo
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2. Causales de Término del Contrato de Trabajo: Detalle
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3. Última jurisprudencia en terminación de contrato de trabajo y descuento del aporte del empleador al Seguro de Cesantía
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4. Obligaciones de la empresa en caso de despido
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5. Reserva de derechos
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6. Posibles Juicios en caso de despido
Ley N°21.561, “de 40 horas”
Charlas Sindicatum
La ley de 40 horas es una de las más relevantes en materia laboral del último tiempo, y aborda mucho más que una reducción progresiva de la jornada laboral. Habiendo transcurrido ya algunos meses de su promulgación, comenzando a regir la primera reducción progresiva de jornada y estando varias de sus normas ya en vigencia, los nuevos y recientes ordinarios de la Dirección del Trabajo nos dan una guía de su implicancia. Es perentorio conocer con detalle las implicancias de la ley N°21.561, puesto que su implementación marcará el compás del trabajo y negociaciones colectivas durante los próximos años.
Al concluir la charla, los participantes habrán adquirido el conocimiento necesario para identificar, en lo sustantivo, las importantes modificaciones en jornada y otras materias introducidas mediante la ley N°21.561, así como distinguir los elementos de negociación de los que pueden ser partícipes como organizaciones sindicales.
Temáticas
Ley N°21.561, “de 40 horas”
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1. Reducción de jornada laboral
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2. Exclusión de jornada laboral
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3. Mecanismos de corresponsabilidad parental
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4. Horas Extraordinarias
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5. Distribución semanal de la jornada
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6. Jornadas excepcionales
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7. Jornada parcial y otras modificaciones
Negociación Colectiva en el Código del Trabajo
Cursos Sindicatum
La Ley de N°20.940, de modernización del sistema de relaciones laborales, entró en vigencia en abril del año 2017 y modificó de forma relevante el derecho colectivo del trabajo, en particular en lo que negociación colectiva se refiere. Así, el derecho a información financiera y de remuneraciones, y la extensión de beneficios, pasan a ser tópicos centrales en la ya prolífica cantidad de aristas necesarias para enfrentar un proceso de negociación colectiva reglado con la mayor preparación posible.
Objetivos Específicos / Resultados Esperados
● Conocer los conceptos fundamentales en materia de negociación colectiva
● Obtener los conocimientos y herramientas que permitan crear un proyecto de contrato colectivo atingente a las necesidades de los trabajadores, y defenderlo en la posterior mesa de negociación ante la Empresa
● Aprender las estrategias pertinentes para la implementación de un plan de coherente con el proyecto de contrato colectivo presentado, y los resultados esperados
● Conocer el procedimiento de negociación colectiva y sus elementos centrales
Temáticas
Negociación Colectiva en el Código del Trabajo
- Qué es una Negociación
- Tipos de Negociación Colectiva
- Estrategia
- Derecho a información financiera y de remuneraciones
- Extensión de Beneficios
- Análisis de otros contratos colectivos
- Creación de un Proyecto de Contrato Colectivo
- Nociones básicas de negociación
- Instrumentos Colectivos
- Procedimiento de Negociación Colectiva Reglada:
- Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo
- Impugnaciones y Reclamaciones
- Huelga
- Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia
- Mediación Obligatoria
Al finalizar el curso, los participantes habrán adquirido las herramientas y conocimientos necesarios para impulsar enfrentar con profesionalismo un proceso de Negociación Colectiva. Se llevarán consigo un plan personalizado de metas y estrategias, así como habilidades mejoradas que contribuirán a su éxito en el proceso de Negociación.
Derecho Individual del Trabajo
Cursos Sindicatum
Las complejas relaciones empresa/trabajador están enmarcadas dentro de la legislación laboral, que contiene normas de derechos fundamentales (Constitución Política de la República de Chile), normas legales (Código del Trabajo) y normas reglamentarias (a modo de ejemplo, decreto N°594 del año 2000 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo).
Es necesario que trabajadores y dirigentes sindicales tengan conocimiento amplio en la normativa laboral, a efectos de defender tanto sus derechos como los de otros trabajadores.
Temáticas
Negociación Colectiva en el Código del Trabajo
- Origen del derecho del trabajo
- Principios del derecho del trabajo
- Contrato individual del trabajo: principio de primacía de la realidad y ius variandi empresarial
- Concepto de “ciudadanía en la empresa”
- Protección de los derechos fundamentales
- Acoso laboral y sexual
Al concluir el curso, los participantes habrán adquirido un conocimiento acabado en todas las importantes aristas de derecho individual del trabajo, lo que les permitirá defender de mejor forma tanto sus derechos como de los trabajadores afiliados, así como enfrentar de manera informada las discrepancias que existan con la empresa en materias jurídicas.
