Dirección del Trabajo emite dictamen respecto a la reducción de jornada de 45 a 44 hrs.
Con fecha 05 de abril, la Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen respecto a la ley de 40 hrs, abordando esta vez (entre otras materias), la forma de llegar a acuerdo con trabajadores y sindicatos.
Así, el Dictamen N°213/07 indica que la posibilidad establecida en la ley N°21.561 en su artículo 3° transitorio, de reducir proporcionalmente la jornada laboral diaria para esta hora menos (que ha implicado, en la práctica, que muchas empresas estén reduciendo la jornada diaria en 12 minutos), sólo podrá efectuarse a falta de común acuerdo, lo que “requiere necesariamente que haya existido previamente un proceso de diálogo entre las partes, el cual, sólo al verse truncado, habilitará a la empresa para proceder al citado ajuste sin la participación de las organizaciones sindicales o de los propios trabajadores”.
Debido a ello, debe existir necesariamente un proceso de diálogo, el que debe contemplar, a lo menos, dos actos: “una propuesta y un rechazo, los cuales, evidentemente, no podrán ser acreditados si no constan por escrito”. Así, continúa la Dirección del Trabajo indicando que “si no hay constancia de la existencia de una propuesta seguida de un rechazo, mal tendría tenerse por acreditado un diálogo frustrado entre las partes y, por ende, tampoco se habría cumplido el requisito esencial que habilita al empleador para reducir unilateralmente la jornada laboral”.
Celebramos el dictamen de la dirección, pues otorga mayores herramientas a organizaciones sindicales y trabajadores/as, a efectos de cumplir con el espíritu de la ley.
