Corte de Apelaciones de Antofagasta, en histórica sentencia, condena a Minera Spence, del grupo BHP, por discriminación de género

Como la primera sentencia laboral con enfoque de género ha sido calificada por especialistas la dictada por la Corte de Apelaciones de Antofagasta el 21 de noviembre del presente año.

El litigio comenzó mediante una denuncia en la Dirección del Trabajo por vulneración de derechos fundamentales, por discriminación de género, por parte de la trabajadora V.F.G, que desarrollaba funciones en el área de abastecimiento.

La Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, luego de realizada la investigación, determinó que efectivamente existió vulneración contra la trabajadora, procediendo a denunciar a la empresa en el Juzgado de Letras del Trabajo. En el juicio se hizo parte el Sindicato de Trabajadores de Minera Spence, pero finalmente, el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta rechazó la denuncia, lo que motivó la interposición de recursos de nulidad por parte del sindicato y de la Inspección.

Desde el Sindicato, señalaron que “el 21 de noviembre, la Corte de Apelaciones de Antofagasta dictó sentencia acogiendo el recurso presentado por la Inspección del Trabajo y  declaró nula la sentencia anterior, dictando una sentencia de reemplazo que señala textual que “se acoge la denuncia de tutela laboral deducida en favor de V.F.G en contra de MINERA SPENCE S.A., por haber efectuado ésta acciones vulneratorias al derecho a la no discriminación consagrado en el artículo 2° inciso cuarto del Código del Trabajo”. En el fallo, Corte ordenó “Que Minera Spence S.A., emprenderá acciones tendientes a la coordinación y realización de actividades orientadas a la difusión, sensibilización y capacitación en temas de género, inclusión e igualdad de las mujeres en el contexto de las relaciones laborales en un plazo máximo de dos meses a contar de la fecha en que la presente sentencia se encuentre firme y ejecutoriada, incluyendo la difusión interna del contenido de esta sentencia”.

Si bien sindicato se mostró conforme con el fallo, lo cierto es que se entablarán nuevas acciones legales, pues la trabajadora en cuestión fue desvinculada de la empresa en septiembre de este año. 

Según consigna Diario Financiero, denuncia original de la trabajadora obedecía a que ella trabajaba en la empresa desde el año 2012 en el cargo de operador de bodega, y que lo más alto que puede llegar es al de supervisor de bodega, que ha visto rotar por mucho tiempo. Varias veces intentó postular a dicho puesto, pero le fue negado, en principio, por carecer de estudios y experiencia. Sin embargo, luego de estudiar y ya poseyendo dos títulos, siguió sin ser considerada y citada a entrevistas.

Corte de Apelaciones de Antofagasta se mostró crítica del raciocinio del Juzgado de Letras del Trabajo, pues “No parece tener en consideración conocimientos científicamente asentados que dan cuenta que históricamente, las mujeres han tenido obstáculos importantes para acceder al mercado del trabajo y, luego, para acceder a mayores responsabilidades”. 

Como Estudio, celebramos la dictación de sentencias con enfoque de género, que permitan avanzar en un punto en que, como sociedad, incluyendo legal y judicialmente, estamos enormemente al debe.

Puedes ver aquí la noticia del Diario Financiero al respecto: https://diariofinanciero.pressreader.com/article/281779928909416

Y acá lo indicado por el Sindicato Minera Spence: http://sindicatospence.cl/se-dicto-historica-condena-por-discriminacion-de-genero-en-contra-de-minera-spencea-de-minera-spence/