Las horas extras se consideran parte de la remuneración para el cálculo de las indemnizaciones si el empleador hace uso permanente de ellas para extender la jornada del trabajador.

En fallo de fecha 25 de octubre de 2023, y tal como consigna Diario Constitucional, La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda de despido injustificado, deducida en contra de una empresa eléctrica.

El demandante accionó de forma principal con una denuncia de tutela laboral, y en subsidio, con una demanda por despido injustificado. En el libelo, denunció el uso indiscriminado del pacto de horas extraordinarias por parte del empleador, lo que en la especie extendía constantemente la duración de la jornada laboral, durante el tiempo en que prestó servicios para la demandada, esto es, entre el 5 de diciembre de 2019 y el 8 de junio de 2021.

Respecto a las horas extraordinarias como parte de la base de cálculo de la indemnización por años de servicio, Corte Suprema indica, en el considerando 3°, que “se reveló el pago de horas extras por un monto similar, por lo que, sobre la base de los hechos asentados se advierte una correcta calificación jurídica del asunto, ya que los ítems pagados en las citadas remuneraciones a título de horas extras, dejaron de ser tales desde que se pagaban con regularidad”.

Lo declarado por el Máximo Tribunal afianza aún más una tendencia jurisprudencial que lleva bastante tiempo, y que como Estudio aplaudimos. El mismo concepto de horas extraordinarias está supeditado a que estas sean, como su nombre lo indica, extraordinarias. Que trabajadores/as las realicen constantemente desnaturaliza esta institución, evadiendo a la vez el máximo de horas semanales establecido en nuestra legislación. 

Así, aún “contra norma expresa”, como puede ser el artículo 172 del Código del Trabajo, corresponde que las horas extraordinarias sean consideradas como parte de la base de cálculo de la indemnización por años de servicios, en caso de ser regulares.

Puedes ver el texto completo de la noticia de Diario Constitucional, y de los respectivos fallos, aquí: https://www.diarioconstitucional.cl/2023/10/30/las-horas-extras-se-consideran-parte-de-la-remuneracion-para-el-calculo-de-las-indemnizaciones-si-el-empleador-hace-uso-permanente-de-ellas-para-extender-la-jornada-del-trabajador/